Пятое заседание приятно отличалось активностью и продуктивностью дискуссии.
В клубе появились новые заинтересованные, увлеченные своей работой hr-специалисты.
Участники пришли к выводу, что использование компетенций существенно облегчает процесс управления персоналом, в том числе подбора и оценки.
Был подробно рассмотрен алгоритм составления и применения моделей компетенций. Основная трудность - как раз составить и описать компетенции, зато пользоваться ими достаточно просто и удобно. Поэтому этап формирования компетенций часто поручают специалистам консалтинговых компаний.
Благодарим всех членов HR-клуба за активное участие
