Было интересно!
Начали сразу с чае- и кофепития и непосредственно перешли к выступлениям участников.
Первой выступала Каракуц Екатерина, наш директор. Рассказывала об имидже предприятия как работодателя: о том, как он формируется и влияет на судьбу компании на примере наших рязанских и международных работодателей.
Второе выступление - Воронина Светлана (менеджер по подбору персонала нашего Центра) говорила о специфике подбора сотрудников через кадровое агентство, о том, что у КА больше возможностей, но меньше информации о самом предприятии. А также о том, что многие руководители не умеют проводить собеседования, в результате чего "отваливаются" очень хорошие кандидаты, а принимают тех, кто "пускает пыль в глаза".
Третье выступление - Тютюник Инна Геннадьевна, директор по персоналу компании ДВК. Она поделилась, что в Рязани трудно подбирать персонал из-за устаревшего, но по-прежнему тянущегося за компанией негативного шлейфа. И как осуществляется подбор в других регионах на основе профилей должностей, составленных экспертами компании.
Заключительное выступление - Косянина Марина Вячеславовна, начальник отдела кадров МКБ им.Живаго - было посвящено подбору персонала при позитивном имидже компании и использованию компьютерных тестов для оценки соответствия должности по личностным качествам.
Хочется заметить, что участники оживленно обсуждали методы подбора персонала и оценки профессионального и личностного соответствия.
По логике следующей темой были выбраны компетенции и топ-менеджмент. Встреча намечена на 10 апреля.