Ассессмент-центр – метод оценки, дающий полный профиль личностно-профессионального соответствия участника реальной или планируемой должности.

Достигается это благодаря:

Преимущества:

- скорость проведения. В течение одного рабочего дня можно получить всю интересующую информацию в соответствии с профилем должности.

- высокая достоверность результатов. Оцениваемый подвергается комплексному обследованию –психологическая диагностика, ролевые игры, индивидуальное интервью.   Оценка проходит целый день, что делает невозможным возможность подстройки со стороны обследуемого, более того наблюдение ведут несколько специалистов.

- универсальность метода. Разработанная процедура может использоваться при отборе, формировании кадрового резерва или для планирования индивидуального развития каждого сотрудника компании.

Подробнее о методах, позволяющих получать объективные и достоверные данные:

- «деловые игры» - предоставляют возможность оценить у участников  наличие тех профессиональных компетенций, которыми должен обладать кандидат, претендующий на ту или иную позицию.

- ситуационное интервью – для каждой позиции разрабатывается индивидуально. Даёт возможность понять насколько он ориентируется в предметной области, как  анализирует условия ситуации, как будет искать решение, какими принципами он руководствуется при принятия решения.

- метод наблюдения – прежде всего позволяет понять уровень эмоциональной регуляции, выносливости, стрессоустойчивости, наблюдательности и т.д.

- психологические тесты – формируется батарея тестов в соответствии с целями Компании (Например: «Методика диагностики самооценки Ч.Д. Спилберга», «Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела», «MMPI», «Методика диагностики расположенности личности к конфликтному поведению К. Томаса», «Ценностные ориентации. М. Рокича» и т.д.). Проводит и обрабатывает данные дипломированный психолог ККЦ «Профессионал».

- интервью по компетенциям – проводится профессиональным рекрутером ККЦ «Профессионал», в соответствии с профилем должности.  

Формы отчетов: профиль должности, аналитические справки, мини-портретирование, траектория профессионального развития сотрудника. Обзор личностного и профессионального соответствия сотрудника профилю должности (пример отчета может быть предоставлен по требованию).

Модератор «Assessment Centre» - Екатерина Каракуц                                                                   

Сертифицированный специалист по проведению оценки методом «Assessment Centre»

Директор Консультационно-Кадрового Центра «Профессионал»