Новая услуга!
ЭКСПРЕСС-АССЕССМЕНТ при
отборе кандидатов
на руководящие должности.

При отборе кандидатов на руководящие позиции, начиная с нижнего звена и заканчивая высшим руководством, крайне важно сделать правильный выбор. Собеседование дает представление лишь о способности человека рассказать о себе, но не о его реальных деловых качествах. Практика – вот лучшая проверка! Но цена ошибки в живой организации слишком велика. Экспресс-ассессмент позволяет смоделировать деловую обстановку, выявить сильные и слабые стороны кандидатов в ходе 2-часовой деловой игры. Во время Игры кандидаты столкнутся с целым спектром задач и проблем, свойственных современному предприятию.

Наша экспресс-методика позволяет оценить следующие необходимые управленческие компетенции кандидатов:

1. Организаторские навыки (умение организовывать других).

2. Лидерство (умение вдохновлять и вести за собой, добиваться решения задач).

3. Ответственность (готовность взять на себя ответственность).

4. Целеустремленность (или ориентация на результат).

5. Планирование.

Дополнительно:

6. Выявить баланс приоритетов личных/общих целей.

В деловой игре одновременно могут принять участие от 4 до 12 человек, что заметно сократит время отбора успешного кандидата по сравнению с другими методиками.

Время 3-4 часа.

Формат проведения:

1. Вы определяете количество кандидатов для участия в экспресс-ассессменте.

2. Мы с Вами согласовываем время и место проведения Деловой игры.

3. Вы приглашаете кандидатов на ассессмент.

4. Вы присутствуете на Деловой игре в качестве наблюдателя.

5. По завершении деловой игры мы с Вами обсуждаем результаты игры.

6. Вы принимаете решение о найме успешного кандидата.